东莞市中劳劳务派遣有限公司

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人事派遣的作用
    对用工单位来说

可转移企业的风险。用工单位与劳务公司签订人事派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，东江劳务派遣，通过劳务公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用工单位，用工单位确定人选。劳务公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用工单位就职后，中劳劳务派遣，根据用工单位提供的派遣人员的考核标准及工作表现，劳务公司对其发放薪酬。派遣期满，劳务派遣是什么意思，人事派遣公司与用工单位续签或终止派遣协议。对企业来讲手续简、风险少，也更规范。

劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律，劳务派遣，因此自然有必须遵循的基本原则。

拒绝垫付:

现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。

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